Deze website maakt gebruik van cookies.Meer informatieMelding niet meer tonen
Onze vestigingen
Amsterdam
020-4084010
s-Hertogenbosch
073-7511716
Utrecht
030-6701570
Zoetermeer
079-3631680
Cover
RotterdamI40 uurIHBOITijdelijk/Vast
Lead Casemanager Ziektewet
Wat ga je doen?

Als Lead Casemanagement (Ziektewet) ben je meewerkend coördinator van een team van maximaal 8-10 medewerkers. Daarbij besteed je ongeveer 50% aan casemanagement werkzaamheden en 50% aan management en coördinerende taken. Je houdt zicht op de planning van het team en de kwaliteit van de dienstverlening. Begrippen als verlengde arm, kwaliteitstoetsen, return to work en kosten-baten analyse zijn je bekend. Je hebt een uitgesproken visie op verzuimbegeleiding en schadelastbeheersing waarbij je rekening houdt met wet- en regelgeving. Je hebt een sterke affiniteit met procesmatig werken en bent in staat om processen efficient te organiseren. Daarnaast onderhoud je verschillende (interne) samenwerkingsvormen ten behoeve van het onboarden van de eigenrisicodrager Zietewet (klant) tot en met verlonen aan de ex-medewerker.

In je rol van casemanager begeleid je zelf ook ziektewet dossiers voor jouw toegewezen opdrachtgevers. Je begeleidt het gehele reïntegratieproces als een regisseur en hebt contact met de ex-werknemer, de ex-werkgever, de betrokken artsen en dienstverleners. Je bent inhoudelijk specialist en vraagbaak op gebied van ziektewetbegeleiding en schadelastbeheersing.

Je rapporteert aan de manager casemanagement.

Wie ben je?
  • HBO werk- en denkniveau
  • Minimaal 3 jaar ervaring als Casemanager Ziektewet
  • Coördinerende ervaring
  • Actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter
  • Afgeronde opleiding RCCM of CRoV is een pré;
  • Commerciële, zakelijke en dienstverlenende instelling;
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden;

Waar ga je werken?

Ons Team

Werknemers zijn cruciaal voor continuïteit en winstgevendheid. Door veranderende wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen komt de verantwoordelijkheid van het welzijn en gezondheid voor personeel steeds meer bij de werkgever te liggen. Aon Corporate Wellness werkt vanuit de visie dat investeren in inzetbaarheid en gezondheid bijdraagt aan grotere motivatie en hogere productiviteit van werknemers, lagere verzekerings- en verzuimkosten en beperking van werkgeversrisico’s: “Linking employee wellness to corporate success”. De dienstverlening is verdeeld in de thema’s Duurzame Inzetbaarheid, Verzuim, Zorg en Gezondheid, Eigen Risicodragerschap Ziektewet en/of WGA en Veiligheid en Ongevallen. Graag wijzen wij je op onze Corporate Story: http://www.aon.com/netherlands/employee-risk-management/corporate-wellness.jsp

Aon Nederland

Wij zijn de toonaangevende wereldwijde dienstverlener op het gebied van risk, retirement en health. We analyseren risico’s, geven advies, zorgen voor de (financiële) oplossing en staan klanten bij als bij een incident de bedrijfscontinuïteit wordt bedreigd. Zo helpen wij klanten succesvol te ondernemen. We hebben de unieke kans om de absolute topspeler in Nederland te zijn. Met onze historie, kennis van inhoud en markten en bundeling van krachten zetten we een organisatie neer, die gaat voor resultaten behalen, pro actief helpen en ondersteunen en kansen creëren en benutten, zowel voor onze klanten als voor onszelf. In Nederland heeft Aon 15 locaties met 2.600 medewerkers.

Aon Wereldwijd
Het bedrijf maakt deel uit van Aon plc in Londen, Verenigd Koninkrijk. Het wereldwijde Aon-netwerk omvat circa 500 kantoren in meer dan 120 landen en telt ruim 50.000 medewerkers. Hiermee is Aon een van de grotere financiële dienstverleners ter wereld. Aon plc is gespecialiseerd in financiële en verzekeringsdienstverlening en staat genoteerd aan de effectenbeurs van New York (NYSE : AON). Ga naar www.aon.com/manchesterunited om meer te lezen over het partnership met Manchester United.

Wat bieden wij?

Een gevarieerde baan waarin je jouw ondernemerschap laat zien in een organisatie die internationaal actief is. We bieden een marktconform salaris welke valt in de volgende range: € 2802 tot € 4517 o.b.v. een fulltime dienstverband. De uiteindelijke inschaling en hoogte van je salaris zijn afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring. Verder omvat het secundaire arbeidsvoorwaarden pakket onder andere een premievrij pensioen, 13e maand en een bonus. Daarnaast hanteren we flexibele werktijden (mogelijkheden liggen tussen 7.00 uur en 19.00 uur). En mogelijkheden voor plaats ongebonden werken.


Inlichtingen bij:

Voor meer informatie over het verloop van de procedure kan je contact opnemen met Carlijn Otten, Recruitment, telefoonnummer: 06-48690894 en voor inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Marlon Molster op 010-448 7410.

Naast de gespreksrondes kan een assessment of business case onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Om de integriteit van onze medewerkers te garanderen zal een positieve uitslag van de Pre Employment Screening voorwaarde zijn voor indiensttreding.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.


Meer informatie

Voor meer informatie over het verloop van de procedure kan je contact opnemen met Carlijn Otten, Recruitment, telefoonnummer: 06-48690894 en voor inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Marlon Molster op 010-448 7410.

Naast de gespreksrondes kan een assessment of business case onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure. Om de integriteit van onze medewerkers te garanderen zal een positieve uitslag van de Pre Employment Screening voorwaarde zijn voor indiensttreding. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.