Deze website maakt gebruik van cookies.Meer informatieMelding niet meer tonen
Onze vestigingen
Amsterdam
020-4084010
s-Hertogenbosch
073-7511716
Utrecht
030-6701570
Zoetermeer
079-3631680
Cover
RotterdamIHBOITijdelijk
Senior Casemanager (Ziektewet - WIA)
Wat ga je doen?

Als Casemanager adviseer en ondersteun jij de (ex)werkgever in de uitvoering van zijn verzuim- en arbeidsongeschiktheidsbeleid. Tegelijkertijd coach en ondersteun je de (ex)medewerker bij de invulling van zijn ‘terugkeer naar werk’. Je voert de volledige regie over de voortgang van het re-integratieproces. Je adviseert proactief over het beperken van schadelast, het voorkomen van instroom in de WIA, de optimale inzet van dienstverleners en het benutten van financieringsmogelijkheden.

Als Casemanager leg je ook verbanden tussen de verschillende belangen die spelen rondom verzuim en arbeidsongeschiktheid. Je communiceert op verschillende niveaus, van Directie en HR professionals tot aan (ex)-medewerkers of WGA-ers die al een aantal jaar geen contact meer hebben met het bedrijfsleven. Daarbij kom je in een team in opbouw en zetten we graag jouw kennis en ervaring in om het team naar een hoger plan te tillen. De werksfeer is informeel en professioneel. Er is volop ruimte voor eigen initiatief, studie en persoonlijke ontwikkeling.

Kortom, het is een uitdagende en afwisselende positie waarin je je kennis van Sociale Wetgeving, verzekeringen en communicatie skills in kunt zetten.

Op dit moment zijn wij op zoek naar Senior Casemanagers om onze teams te versterken. We zoeken casemanagers binnen het team dat zich richt op begeleiding van ‘ziek uit dienst’ en het team dat vooral de werkgever adviseert ter voorkoming van instroom WGA.

Verantwoordelijkheden

Binnen het Ziektewet Casemanagementteam ben je verantwoordelijk voor het vaststellen van recht, hoogte en duur van een Ziektewet-uitkeringsaanvraag. Daarnaast begeleid je de ex-medewerker en de ex-werkgever gedurende de gehele Poortwachtersperiode. Je neemt maatregelen en zet interventies in die leiden tot een gezonde terugkeer naar werk. Het grote verschil en tegelijkertijd de uitdaging in deze functie is om succesvol medewerkers te re-integreren zonder dat er sprake is van een arbeidsrelatie.

Als de beschikking ontvangen is start de dienstverlening van het WIA Casemanagementteam. Je primaire gesprekspartner is de (ex)werkgever. Je bent verantwoordelijk voor het ondersteunen en adviseren over de schadelastbeheersing op het gebied van arbeidsongeschiktheid (en verzuim). Dit doe je door het voeren van de volledige regie gedurende de WGA periode. Naast het operationeel behandelen van dossiers start je herbeoordelingen op, teken je bezwaar aan en geef je advies aan de werkgever.


Wie ben je?
  • HBO werk- en denkniveau
  • Minimaal 3 jaar ervaring als Casemanager
  • Actuele kennis van de Wet verbetering Poortwachter
  • Afgeronde opleiding RCCM of CRoV is een pré;
  • Commerciële, zakelijke en dienstverlenende instelling;
  • Uitstekende communicatieve en sociale vaardigheden.
Waar ga je werken?

Over Aon

Aon plc (NYSE:AON) is een toonaangevende wereldwijde dienstverlener op het gebied van risk, retirement en health. Aon analyseert de personele risico’s en bedrijfsrisico’s, geeft passend risicoadvies, zorgt voor de (financiële) oplossing en staat klanten bij als een incident de bedrijfscontinuïteit bedreigt. Zo helpen wij klanten succesvol te ondernemen.

Aon heeft in Nederland 15 locaties met 2.600 medewerkers en wereldwijd meer dan 50.000 medewerkers in ruim 120 landen. Ga voor meer informatie naar www.aon.nl.

De afdeling Corporate Wellness
Werknemers zijn cruciaal voor continuïteit en winstgevendheid. Door veranderende wetgeving en maatschappelijke ontwikkelingen komt de verantwoordelijkheid van het welzijn en gezondheid voor personeel steeds meer bij de werkgever te liggen. Aon Corporate Wellness werkt vanuit de visie dat investeren in inzetbaarheid en gezondheid bijdraagt aan grotere motivatie en hogere productiviteit van werknemers, lagere verzekerings- en verzuimkosten en beperking van uw risico’s: “Linking employee wellness to corporate success”. De dienstverlening is verdeeld in de thema’s Duurzame Inzetbaarheid, Verzuim, Zorg en Gezondheid, Ziektewet en WGA en Ongevallen en Veiligheid.
Graag wijzen wij je op onze Corporate Story: http://www.aon.com/netherlands/employee-risk-management/corporate-wellness.jsp

Wat bieden wij?

Een gevarieerde baan waarin je jouw ondernemerschap laat zien in een organisatie die internationaal actief is. We bieden een goed salaris welke valt in de volgende range: € 2518 tot € 4043 o.b.v. een fulltime dienstverband. De uiteindelijke inschaling en hoogte van je salaris zijn afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring. Verder omvat het secundaire arbeidsvoorwaarden pakket onder andere een premievrij pensioen, 13e maand, reiskostenvergoeding, 27 vakantiedagen en een bonus. Daarnaast hanteren we flexibele werktijden (mogelijkheden liggen tussen 7.00 uur en 19.00 uur). En er zijn mogelijkheden voor plaats ongebonden werken.

Inlichtingen bij:

Voor meer informatie over het verloop van de procedure kun je contact opnemen met Alicia van Waveren, Sr Recruiter, telefoon 06- 3842 0263 en voor inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Marlon Molster op 010-448 7410.


Nathalie van Doesum 010 448 89 11
Meer informatie

Voor meer informatie over het verloop van de procedure kun je contact opnemen met Alicia van Waveren, Sr Recruiter, telefoon 06- 3842 0263 en voor inhoudelijke vragen over de functie, neem dan contact op met Marlon Molster op 010-448 7410.