Deze website maakt gebruik van cookies.Meer informatieMelding niet meer tonen
Onze vestigingen
Amsterdam
020-4084010
s-Hertogenbosch
073-7511716
Utrecht
030-6701570
Zoetermeer
079-3631680
Cover
HilversumI36 uurIHBO/WOIOverig
Teammanager Expertisecentrum Korsakov & NAH
Wat ga je doen?

Als Teammanager binnen ons Expertisecentrum Nieuw-Kerkelanden geef je leiding aan ongeveer zeven zorgteams. Ons expertisecentrum richt zich op Chronische Psychiatrie en Korsakov. Het bieden van structuur en het geven van vertrouwen is een belangrijke basis voor onze zorgprofessionals om een duurzame relatie met onze bewoners op te kunnen bouwen. De landelijke instroom van cliënten van de GGZ naar de WLZ is specifiek voor deze doelgroep een thema dat verder uitgewerkt moet worden.

Als manager bied je met jouw aanwezigheid veel aandacht aan de medewerkers en ben je hun directe leidinggevende. Samen met het team en de kwaliteitsverpleegkundige creëer je een werkwijze die voorziet in zowel een huiselijke sfeer op de afdeling als in een deskundige zorgverlening aan onze cliënten.

Je draagt integraal verantwoordelijkheid voor zowel de kwaliteit en uitvoering van het zorgproces als voor de bedrijfsvoering. Je weet jouw teams feilloos te faciliteren en ondersteunt zowel het team als de individuele teamleden en begeleidt hen in hun professionele ontwikkeling . Met jouw leiderschapsstijl inspireer je de teams en creëer je een sfeer waarin respect, ontwikkelen, het continu verbeteren en samenwerken de basis is waaruit gewerkt wordt. Hiermee stel je hen in staat eigenaarschap te nemen en met elkaar de teamresultaten te behalen.

Als teammanager val je direct onder de MT-manager. Je weet beleid van de organisatie te vertalen en toe te passen in je zorgteams en signaleert knelpunten en kansen naar de MT-manager.

Hoe doe jij dat...

  • Samenwerken: je stimuleert samenwerking binnen je teams. Als teammanager leid je een team, maar kun je jezelf ook écht in een team positioneren. Je krijgt de verantwoordelijkheid over ongeveer 7 teams (55 fte). Je bent verantwoordelijk voor hun productiviteit, ontwikkeling en persoonlijk welzijn op de werkvloer. Wij hebben vertrouwen in jou als teammanager en verwachten dat jij altijd eigenwijs en kritisch naar de zaken kijkt. Je krijgt dan ook de vrijheid om op jouw manier een sterk team neer te zetten;
  • Leiderschap: binnen onze zorgteams werken ervaren en minder ervaren medewerkers. Jouw rol is om hen de juiste handvatten te bieden en de doelstellingen te laten leven binnen het team. Hierbij moet je stevig in je schoenen staan, want medewerkers hebben allen een kritische blik en een andere persoonlijkheid. Onze bedrijfscultuur is open en informeel, we vinden het dan ook belangrijk dat iedere werknemer zichzelf kan zijn, plezier in zijn werk heeft en op zijn manier bijdraagt. Als manager kan jij hier aan bijdragen, door authentiek te zijn;
  • Flexibel & proactief: als organisatie staan we niet graag stil. Met als speerpunt een vitaal HilverZorg bewegen wij continu mee met alle veranderingen binnen de zorg. Jij als teammanager bent dus ook continu gericht op het efficiënter en beter maken van de processen. Je denkt niet in problemen, maar in oplossingen.
Wie ben je?

Als Teammanager Expertisecentrum draag jij de visie van HilverZorg uit. Je bent een belangrijke schakel in de transitiefase van ons aansturingsmodel. Centraal hierin staat minder zelfsturing, maar wel zelfstandige teams waarin er ruimte is voor de professional. Als manager ben je nabij en geef je aandacht. Je stuurt waar nodig maar laat ook los waar het kan.

Je doet dit vanuit jouw kennis en ervaring maar bovenal met een positieve houding en de vaardigheid verbinding te creëren tussen bewoners en hun naasten, het zorgteam en support. Resultaten die jij behaalt:

  • Medewerkers: Betrokkenheid en tevredenheid van medewerkers (en bewoners) is voor jou een vanzelfsprekendheid. Je bent betrokken bij de dagelijkse praktijk; het werkplezier van het zorgteam weet jij te faciliteren. Jouw zichtbaarheid is daarbij essentieel. Je bouwt voortdurend aan een cultuur waarin positieve samenwerking, werkplezier en leren van fouten centraal staan en waarmee je zorgt voor een waarborging op de kwaliteit van zorg.
  • Zorg: De kwaliteit van zorg is optimaal doordat de processen en protocollen worden gevolgd en de juiste medewerkers daarvoor worden ingezet. Je signaleert verbetermogelijkheden en implementeert deze zodat de kwaliteit van zorg, de cliënttevredenheid en de medewerker tevredenheid steeds verbeterd wordt;
  • Bedrijfsvoering: De inkomsten en uitgaven voor het team zijn conform begroting. Afwijkingen signaleer jij tijdig en stelt bij waar nodig;
  • Expertise: Je bent op de hoogte van relevante (landelijke) ontwikkelingen m.b.t. de doelgroep en vertegenwoordigt HilverZorg in relevante netwerken en projecten bij tactische en operationele vraagstukken. Je stem hierover af met de MT-manager en weet deze ontwikkelingen om te zetten naar praktische handvatten voor jouw teams.

Verder vragen wij:

  • HBO/WO diploma in een zorg gerelateerde richting, aangevuld met relevante vak- en/of managementopleidingen;
  • Minimaal 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare leidinggevende functie;
  • Ervaring met en vakinhoudelijke kennis van de doelgroep is een vereiste;
  • Je hebt aantoonbare ervaring met verandertrajecten;
  • Je hebt oog voor gastvrijheid, service en dienstverlening;
  • Je bent communicatief vaardig, geduldig, consequent en gaat coachend te werk;
  • Goede kennis van computersystemen en bekend met MS Office pakket;
  • Je bent sterk in goed relatieonderhoud met jouw belangrijkste stakeholders;
  • Een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) maakt onderdeel uit van de procedure.
Waar ga je werken?

HilverZorg kent drie sterke merken waarbinnen ze haar diensten verleent: HilverZorg in de buurt, HilverZorg thuis en Wonen bij HilverZorg met expertise gericht op dementie, Korsakov en chronische psychiatrie. Onze huizen zijn de knooppunten in de dienstverlening van HilverZorg: plekken waar ontmoeten plaatsvindt en waar professionals van de verschillende onderdelen elkaar ontmoeten, kennis delen en zorgen voor verbinding.

Als werkgever biedt HilverZorg je de mogelijkheid om vanuit je eigen kracht en passie te werken. Bij HilverZorg hebben we niet alleen hart voor ouderen, maar ook voor jou. We investeren in vakmanschap en bieden een duurzame werkrelatie waarin we jou de ruimte geven je te ontwikkelen. Als organisatie zijn we innovatief en daarmee volop in beweging. Met elkaar zorgen we voor de beste zorg, zodat onze cliënten zo lang mogelijk zichzelf kunnen blijven!

Wat bieden wij?

HilverZorg biedt jou de mogelijkheid mee te bouwen aan het veranderingsproces waarin onze organisatie zich bevindt. Samen met jouw nieuwe collega teammanagers, MT en Raad van Bestuur wordt gewerkt richting een nieuwe vorm van daadkrachtig leiderschap. De lat ligt hoog. Er is sprake van een groot verander potentieel, waarin jij een van de belangrijkste schakels bent!

Niet alleen onze bewoners verdienen het beste, onze medewerkers vinden wij net zo belangrijk! Daarom krijg je van ons:

  • Voor je start nemen we je mee in de werkwijze van de organisatie. Ook maak je deel uit van een organisatie ontwikkelprogramma voor de teammanagers, MT managers en raad van bestuur;
  • Een contract voor een jaar met uitzicht op vast;
  • €3.088 – €4.584,- bruto per maand o.b.v. een 36-urige werkweek (conform CAO VVT, FWG 60);
  • 8% Vakantiegeld én 8,33% Eindejaarsuitkering;
  • Een goede Pensioenregeling;
  • Reiskostenvergoeding bovenop de CAO VVT;
  • Een Werkkostenregeling (je kunt verlofuren inzetten voor bv.een weekendje weg, fiets, laptop/tablet, etc.);
  • Een Collectieve Zorgverzekering voor jou (en je gezinsleden);
  • Een Samsung telefoon en Chromebook van de zaak;
  • Veel ruimte voor je eigen ontwikkeling en doorgroei;
  • Uiteraard, een afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid;
  • Waar jouw inzet en frisse ideeën zeer gewaardeerd worden;
  • Kortom een omgeving waarin je écht Jezelf kunt blijven!
Inlichtingen bij:

Wil je meer informatie of heb je een vraag? Neem contact op met Charlotte Bossers – Corporate Recruiter, zij staat jou graag te woord!

Telefoonnummer: 035-7608033 of 06-48498444
Mailadres: cmj.bossers@hilverzorg.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, wij zijn goed in staat onze professionals zelf te bereiken.

Charlotte Bossers
Meer informatie

Wil je meer informatie of heb je een vraag? Neem contact op met Charlotte Bossers – Corporate Recruiter, zij staat jou graag te woord! Telefoonnummer: 035-7608033 of 06-48498444 Mailadres: cmj.bossers@hilverzorg.nl

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld, wij zijn goed in staat onze professionals zelf te bereiken.